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第1题
（)是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价，或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。
A.宽大化误差
B.量轮误差
C.触角误差
D.近期影响向误差
第3题
下列关于排序法-操作步骤说法错误的是（)。
A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级
第7题
安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为()依据。
安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（)依据。
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第9题
市场法应考虑下面几项因素（)。
A.产成品的使用价值
B.对于尚能使用但其外表存在不同程度残缺的产成品，可根据其损坏程度确定一个损耗率，或按照降低等级后的产品评估
C.分析市场的供求关系和被评估产成品的市场前景
D.所选择的价格应是在公开市场上所形成的近期交易价格，费正常交易价格不能作为评估依据
第10题
某单位实际年龄为50岁的人的健康生活风险评估得出健康年龄是60岁，这说明（）
A.该受评者的评价年龄小于实际年龄
B.该受评者的健康状况比人群平均危险度好
C.该受评者的寿命增加了10岁
D.该受评者的健康状况比人群平均危险度差
