更多“培训与开发的组织形式包括（）。”相关的问题
第1题
制订开发与培训规划所需考虑的环境条件包括（)。
A.开发与培训单位的能力限制
B.开发与培训单位的质量要求
C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度
D.开发与培训单位的收费水平
点击查看答案
第2题
培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。（)
点击查看答案
第3题
员工培训与开发信息管理的内容包括（)。
点击查看答案
第4题
培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。
A.工作的满意度
B.主动性
C.产出
D.工作习惯
E.成本
点击查看答案
第5题
人力资源开发的主要内容包括()。
人力资源开发的主要内容包括（)。
A、培训与开发
B、组织开发
C、职业开发
D、终身学习
E、普通教育
第6题
开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术包括（)。
A.头脑风暴法
B.KJ法
C.MPT法
D.工作现场训练法
点击查看答案
第7题
示范性培训课程开发的典型方法包括（)。
A.拟定新培训课程开发方案的基本环节
B.拟定示范性培训课程开发方案的具体操作过程
C.设定课程目标
D.信息和资料的搜集
E.课程模块设计
F.信息反馈与课程修订
点击查看答案
第8题
职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。判断对错
点击查看答案
第9题
培训方式包括（）
A.理论授课形式培训
B.现场实操培训
C.职能科室组织自行组织形式的培训
D.科室自行组织形式的培训
E.参加院外各类型质量管理培训
点击查看答案
第10题
人力资源管理包括以下哪些职能、功能()。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
点击查看答案
第11题
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
