题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。（)
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能…”相关的问题
A.劳动者在用人单位工作满8年
B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形
D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的
A．视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期
B．不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C．该合同到期后续签正式劳动合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同
A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同
D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同
A.签订期限为2年的固定期限合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.已解除劳动合同
D.已订立无固定期限劳动合同
A.已订立无固定期限劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.已解除劳动合同
D.签订期限为2年的固定期限合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同
B.在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准
C.用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期
D.劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并目要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，()应当签订无固定期限劳动合同。
A、应当
B、不应当
C、视公司经营情况
D、根据个人能力和表现
2.无固定期限劳动合同的试用期不超过()。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形中的()，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年日距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的
E、重新签订新合同
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()
