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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括()。

文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（)。

A、组织领导能力

B、计划能力

C、书写表达能力

D、决策能力

E、个人自信心

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第1题

管理游戏能够体现应聘者的优点包括（)。

A.分析能力

B.风险态度

C.决策能力

D.相关经验

E.个人自信心

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第2题

在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？

A.选择什么文件种类

B.确定每个文件的内容

C.选定文件预设的情境

D.缺点指导语

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第3题

以下各项标示物中能够被用作看板的有（)。

A.空物料筐

B.指示板

C.公告栏

D.卡片

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第4题

复式记账法的优点包括（）。A、能够全面反映经济业务内容和资金运动的来龙去脉B、能够进行试算平衡，

复式记账法的优点包括（）。

A、能够全面反映经济业务内容和资金运动的来龙去脉

B、能够进行试算平衡，检查账户记录是否正确

C、能够直观展示资金的增减变化

D、能够防止会计舞弊行为

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第5题

公文筐测验的文件可以分为三类，其中不包括（)。

A.批阅类

B.完善类

C.决策类

D.评价类

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第6题

下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是：（)。

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段

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第7题

无氧阈的测试方法包括（)。

A.乳酸无氧阈测试法

B.ACD

C.心率无氧阈测试法

D.通气无氧阈测试法

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第8题

角色扮演法的优点包括（)。

A.能够重塑或改变受训者的态度和行为

B.有助于受训者学会换位思考

C.有利于角色扮演者的想象力的发挥

D.受训者之间的互动性及受训者的行为表现力比较强

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第9题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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第10题

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的

问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

？讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

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第11题

意识某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负

意识

某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

？你喜欢被人管着吗？

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