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[多选题]

绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第1题
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的入可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还需根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

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第2题
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第3题
下列关于会计凭证的传递要求正确的是()。 A.主要包括传递路线、传递时间和传递手续三

下列关于会计凭证的传递要求正确的是()。

A.主要包括传递路线、传递时间和传递手续三个方面的内容

B.会计凭证的传递和处理都应在报告斯内完成

C.会计凭证的传递路线不能根据实际情况的变化加以修改

D.会计凭证的传递手续可以根据实际情况的变化及时加以修改

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第4题
晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面的印象来评定员工绩效()

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第5题
从功能活动的角度看,公共部门绩效管理基本上是由三个方面的活动组成的()。

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效追踪

D.绩效指标

E.绩效目标

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第6题
设计、工艺方面的资料,包括()、主要零件和关键零件明细表等。

A.产品图样

B.工艺路线

C.原材料

D.外购件

E.自制或外购零件清单

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第7题
绩效考评主体包括以下主要类型:员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和()。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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第8题
在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第9题
数据管理与应用业务支出是指基于公司内外部数据资源开展的监测、分析、挖掘以及其他数据价值开发利用过程中所发生的成本费用,主要包括数据管理、数据应用和主题展示三个方面的内容。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
起重机械检验员应该具备三个方面的基本能力。即:一是要具备基础理论知识、专业知识、法律法规标准体系知识;二是要具备起重机械检验技能;三是要具备()能力。

A.设备使用

B.检验方案设计

C.质量管理

D.组织协调沟通

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第11题
关于RADIUS远程用户拨号认证系统表述不正确的是()
A、RADIUS软件架构分为三个层面:协议逻辑层、业务逻辑层和数据逻辑层

B、业务逻辑层主要实现RFC框架中的内容,处理网络通信协议的建立、通信和停止方面的工作

C、业务逻辑层的设计是RADIUS软件架构设计的核心部分,协议处理进程主要对转发引擎发来的包进行初步分析,并根据包的内容进一步分发到不同的业务逻辑处理进程

D、数据逻辑层由数据库代理池统一连接数据库

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