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第1题
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
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第2题
工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()。
A.访谈分析法
B.问卷调查法
C.工作者自我记录法
D.主管人员分析法
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第3题
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是()。
A.问卷调查分析法
B.工作者自我记录法
C.主管人员分析法
D.访谈分析法
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第4题
适用于操作工人和基层管理岗位的搜集工作信息方法是()
A.观察法
B.非结构化问卷
C.PAQ
D.主题专家会议发
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第5题
常用的收集工作分析信息的方法有()。
A.观察法
B.现场访谈法
C.问卷调查法
D.典型事例法E、工作日志法
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第6题
工作分析的方法有很多种,使用较多的有()。
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第7题
作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。
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第8题
简述利用工作日志法采集工作分析信息的基本程序及其优缺点。
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第9题
下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。
A.职位分析问卷法
B.职能性职位分析法
C.工作日志法
D.美国劳工部工作分析法
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第10题
工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()
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第11题
相对于其他职位分析方法,更容易操作、控制及分析的方法是()。
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