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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。

A.组成预测工作小组

B.企业现有人力资源总体供需状况核查

C.整理岗位需求

D.与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况

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第1题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第2题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第3题

下列不属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第4题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第5题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第6题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）

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第7题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第8题

人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)

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第9题

人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

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第10题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第11题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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