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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司通过培训改变员工的认知、工作态度和期望。从组织变革角度讲，这属于（)。

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.文化变革

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第1题

工作设计的基本目的是（)

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

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第2题

下列不属于工作设计基本目的是（)

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

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第3题

人员管理制度应当明确权责范围,规范员工行为,通过培训教育提高员工的风险防范意识和能力。（)

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第4题

通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含（)。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第5题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

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第6题

员工基本工作态度：()，()。

员工基本工作态度：（)，（)。

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第7题

培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值，并且此差距可以通过培训加以弥补。（)

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第8题

员工的素质由身体素质、心理素质、文化技术素质和()共同组成。

A.思想道德素质

B.个性素质

C.工作态度素质

D.能力素质

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第9题

对于人员和第三方管理的说法中，正确的是？（)

A.制定安全管理办法，条约在一般情况下可不签署，但要做口头约束

B.第三方访问所用的工具可不通过相关部门检测，以访问敏感信息

C.任何第三方禁止无人陪她访问生产网络环境

D.内部员工及第三方用户需经过相应安全培训，涉及到安全管理、技术方面时可不通过培训

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第10题

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（)。

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

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第11题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：激励因素和（)。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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