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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对许多科学家来说，克隆技术为更有效地设计新的生命形式、拯救濒危物种以及及探索多种人类疾病的治

A.克隆技术将会推动科学和社会的进步

B.科学家们都认为需要进一步发展克隆技术

C.许多科学家将会反对政府对研制克隆技术的压制

D.随着克隆技术的发展，克隆人的出现将不可避免

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第1题

对企业来说，高效的站内检索可以让用户快速准确地找到目标信息，从而更有效地促进产品或服务的销售。（)

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第2题

克隆技术对人类来说只有好处没有坏处（）

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第3题

美国总统奥巴马2009年3月9日签署行政命令，宣布解除对用联邦政府资金支持（)研究的限制。科学家认为，这项研究有助于了解甚至治愈一些严重疾病，其潜力尽管还不完全为人所知，但绝不应低估。

A.克隆技术

B.人体细胞

C.胚胎干细胞

D.人类基因测序

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第4题

下列选项是科学家对自身克隆结果的预测及理由，其中正确的是（）

A.克隆产物是科学家，因为克隆是形成完全一样的产品

B.克隆产物与该科学家完全一样，因为遗传物质完全来自科学家

C.克隆产物是普通人，因为科学知识是后天获得的，而非遗传

D.只能克隆部分器官，不可能克隆完整的人，因为克隆技术有限

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第5题

美国科学家培育出的“超级鼠"采用的生物技术是（）

A.发酵技术

B.克隆技术

C.转基因技术

D.组织培养技术

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第6题

科学家利用大肠杆菌合成胰岛素的技术叫（）

A.克隆技术

B.转基因技术

C.细胞融合技术

D.生物冷冻技术

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第7题

日本科学家们生产了一种昂贵的蓝色玫瑰，使用的关键技术是。

A.RNA干扰技术

B.快速繁殖技术

C.分子诊断技术

D.克隆技术

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第8题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣，产品质

量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是I程设计方面的事情。他认为，只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上，且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。人们声称，新计划只是一种管理上的诡计，使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()

A.保健因素