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[判断题]

激励人才更好发挥作用，要在人才配置上要为人才松绑，赋予用人单位和人才更大的自主权。（）

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更多“激励人才更好发挥作用，要在人才配置上要为人才松绑，赋予用人单…”相关的问题

第1题

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第2题

进行的体制机制创新，必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新，特别是人才工作的()和人才工作的()。

A.管理体制创新

B.管理机制创新

C.条件创新

D.办公场所创新

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第3题

下列不是发达国家吸引人才政策在世纪人才争夺战中发挥作用的是（)。

A.指导

B.领先

C.决定

D.促进

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第4题

作为“第三生产力”在社会中发挥作用的是（)。

A.人才

B.科技

C.管理

D.能源

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第5题

要发挥好人才评价（)作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。

A、指挥棒，遥控

B、控制

C、统筹

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第6题

激励功能是人才测评最直接的功能。（)

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第7题

社会承认对人才成长只有关节点和激励作用。（)

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第8题

人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的（)。

A.工作理念

B.根本要求

C.战略方向

D.价值导向

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第9题

持续创新关键要抓好人才的()。

A.获取

B.开发

C.维系

D.激励

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第10题

适应激励方式注重内在化要求，必须：（)A为人才创业提供条件，要使人才最大限度地产出B不可忽视

适应激励方式注重内在化要求，必须：()

A为人才创业提供条件，要使人才最大限度地产出

B不可忽视外在激励的内在化

C提供平等、友好的文化氛围，平等的创新环境

D引进竞争机制

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第11题

人力资源管理的基本任务是（)。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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