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[单选题]

一家复印机公司的销售经理认为销售人员打电话的数量与复印机销量之间存在对应关系,因此收集了10位销售人员的打电话数量及其产品销售量(如下图)。则拨打电话的数量与销售量之间的相关系数是()。一家复印机公司的销售经理认为销售人员打电话的数量与复印机销量之间存在对应关系,因此收集了10位销售人

A.0.759

B.0.795

C.0.975

D.0.579

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第1题
你是一家公司的采购经理,公司的销售人员一上来就厉声厉色地说供应商的报价太高了。随着谈话的进行,他的声音越来越高,态度越来越不像话,威胁要找总经理投诉,认为你的业务能力是垃圾,而且还在你要回应时,打断你的发言。这时你是()

A.以牙还牙,比谁嗓门大

B.仍旧心平气和地与之商量

C.拂袖而去

D.不在乎他的装腔作势,向他说今年价格没涨就不错了

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第2题
一家办公用具公司生产的一种文件柜,非常坚固耐用公司经理认为销路应该不成问题,可实际情况却大大出乎预料,销售状况极差。该经理抱怨说:“我们的文件柜这样结实,即使从楼上摔下去也坏不了,为什么买的人这样少?”你认为经理的经营观念属于哪种()。

A.生产观念

B.产品观念

C.推销观念

D.市场营销观念

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第3题
人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此,招聘时,要特别
考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起,并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员,那些认为人员和工作是可以互相替代的经理,和那些认为每个人都有其独到之处,而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理,会采取截然不同的做法。同样,那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。

? 你认为你最基本的商业理念是什么?

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第4题
田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关()。

A向下属传达他对销售工作目标的认识

B与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

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第5题
星达公司是一家体育用品生产、销售公司,销售经理每个月会给团队中的员工下达规定好的产品销售额,要求必须完成,但是不限制达到销售目标的方式、途径和过程。根据横向分工结构的基本协调机制分类,该公司的基本协调机制属于()。

A.直接指挥,直接控制

B.技艺(知识)标准化

C.共同价值观

D.工作成果标准化

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第6题
以新车交付为节点,所有自销订单均需CR或财务人员见证客户签名(非上班时间进行新车交付则由销售经理代见证),见证人员需在销售订单客户签名栏旁边签署见证人名字。未按要求执行的,只计算业绩达成率,当台车销售顾问的所有奖励打5折()
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第7题
某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少” ,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么()。

A.对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B.对销售任务的完成没有给予充分的关注

C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第8题
某公司销售部经理被批评为 “控制得太多,而领导得太少 “。据此,你认为该经理在工作中存在的 主要问题最有可能是()

A、对下属销售人员的疾苦没有给与足够的关心

B、对销售目标任务的完成没有给予充分的关注

C、事无巨细,过分亲历亲为,没有做好授权工作

D、没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第9题
你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理,集团公司为你确定了今年上半年的经营目标:从今年1月1日到6月30日之间,将销售额相对去年同期提高6%。你认为:

A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令,是一个可考核的执行性目标。

B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准,所以需要进一步改进。

C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系,可能给分店经理以误导,需要改进。

D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置,需要进一步改进。

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第10题
奥美食品有限公司经营业务转型问题奥美食品有限公司是一家著名包装食品公司,销售奥美牌系列的

奥美食品有限公司经营业务转型问题

奥美食品有限公司是一家著名包装食品公司,销售奥美牌系列的食品,从饼干、方便面到软饮料甚至调味品等等。它在同行中颇有名气,是行业的重点大型企业。

现任产品经理赵峰就是这么想的:“如果一个产品能够满足顾客需要,它就有销量,对不对?所以顾客需要什么样的食品,我们就应该生产什么样的饰品,不管它是饼干、方便还是汽水。”但是他同时也承认产品扩张也有经济上的考虑,奥美下属工作开工不足,如果增加新产品,往往能够利用闲置的生产力,而且随着销量的增大,成本也就随之降低了。

最近赵峰又建议公司生产速冻食品,这种系列的食品利润远高于现在公司经营的品种。但是公司新来的总经理孙正仍然犹豫不决,因为他知道速冻食品的销量不是很大,而且需要很精确的时间管理,他拿不准预期的利润会不会实现。

请根据上述案例材料,回答下面的问题:

(1)假设你是总经理,请结合波士顿矩阵分析理论,认为哪些可能是造成奥美产品低利润的原因。

(2)你觉得应该如何来扭转这种局面,并请简述相关战略规划方案要点。

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