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[单选题]

根据激励理论,采用目标激励时,目标的设置必须满足以下哪项要求?Ⅰ应结合工作岗位把个人目标融于集体目标之中Ⅱ使目标具有一定挑战性,又不可过高Ⅲ目标内容具体明确,远期目标和近期目标相结合

A.Ⅰ和Ⅱ

B.Ⅰ和Ⅲ

C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

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第1题
人们在追求目标实现的过程中,动机将贯穿始终,不断激励人们努力采取行动,直至目标的实现,这就是动机的()功能。

A.激励行为

B.决定行为方向

C.维持行为

D.强化行为

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第2题
激励的最终目的是()。

A.实现组织预期目标

B.让组织成员实现其个人目标

C.在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标

D.无

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第3题
学校管理目标是衡量学校成员管理活动过程和结果的标准指的是学校管理目标的()。

A.控制作用

B.协调作用

C.激励作用

D.导向作用

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第4题
团队激励的要点包括() A制定简单易懂并易于衡量的团队目标 B让团队成员了解团队的目标 C让团

团队激励的要点包括()

A制定简单易懂并易于衡量的团队目标

B让团队成员了解团队的目标

C让团队成员了解自己的工作如何影响目标的达成

D定期公布团队目标的达成情况

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第5题
人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第6题
美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第7题
使用目标激励法要注意做到如下几点:()A制定一定总目标,并要求员工独立完成B目标要有一定的难

使用目标激励法要注意做到如下几点:()

A制定一定总目标,并要求员工独立完成

B目标要有一定的难度,既不能太容易也不能太难实现

C目标要明确。目标明确才能激励人

D对目标的进展提供反馈信息,这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲

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第8题
根据美国薪酬专家米尔科维奇(M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面()。

A.薪酬目标的适宜性

B.一线与二线的平衡性

C.外部竞争性

D.激励性

E.管理可行性

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第9题
目标激励可以诱导学生的兴趣,引发学习动机,因此运用目标激励时,要把目标定的越高越好。()
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第10题
根据动机理论中的双因素理论,商品所具备的必备条件是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

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第11题
对于每个社会服务方案来说,面对不同的服务对象,它们面临的问题和所处的环境都不相同,需要综合考虑服务对象的问题和需求,并且遵循一定的原则,制定个有层次的服务目标方案,这就是社会工作的策略性目标。策略性目标的原则有()

A.权变性原则

B.可行性原则

C.关键性原则

D.激励性原则

E.可考核性原则

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