题目内容
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[主观题]
某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳
动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于()。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
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A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
有人愿意向大华公司订购一批产品，出价30000元。大华公司估计，如承接这一生产任务，将发生以下成本：
人工：需A级工人2000小时，每小时4元，但目前这种工人的任务已经饱满。另需B级工人1000小时，每小时3元，这种工人目前正闲着，但工资是照付的。
变动间接费用：按A级工工时每小时2元计算。
固定间接费用：按A级工工时每小时3元计算。另外，需增加一台专用设备，使固定成本增加3000元。
材料：需用材料C1000单位，这批材料的价款，根据协议将于下月支付，价格议定为4元/单位(假定这个协定价格与现在的市价相符)。另需用材料D1000单位。这批材料是以前购进的，它现在的账面价格为2元/单位，现在的变卖价值为1元/单位。但材料D也可用来替代材料E生产其他产品(1个单位D可替代1个单位E)，材料E目前市场价格为3元/单位。
由于A级工人的供应数量有限，如果公司接受这笔订货，它必须从从事其他任务的A级工人中抽调。A级工人在其他任务中，每小时能为公司提供5元贡献。
问：大华公司应否承接这笔订货？
1.根据赫兹伯格的双因素理论，从案例中我们可以看出，人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素？()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素，扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素
A.1
B.0.5
C.3.2
D.4
A.车间房屋和机器设备的折旧费
B.支付用于产品生产的材料费用
C.生产工人的工资和福利费
D.季节性停工损失
A、显成本
B、固定成本
C、可变成本
D、隐成本
