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[单选题]

对那些处在发展行业中的公司和当前经营业绩好、环境变化不大的公司适当采用()战略。

A.紧缩

B.抽资

C.稳定发展

D.维持

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第1题
市场法评估的上市公司比较法中可比公司的选择标准有()。

A.财务经营业绩相似

B.规模相当

C.成长性相当

D.相同或相似行业、主营业务相同或相似,并且从事该业务的时间不少于24个月

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第2题
财务分析的最终目的是()。

A.了解过去经营业绩

B.推动企业未来发展

C.衡量当前财务状况

D.分析当前资产质量

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第3题
采用低正常股利加额外股利政策的意义有()。

A.能使公司具备较强的激动灵活性

B.适时又恰到好处地支付额外股利,可以使公司保持正常股利的稳定记录

C.适时又恰到好处地支付额外股利,能使股东分享公司繁荣的好处,并向市场传递有关公司当前和未来经营业绩良好的信息

D.不稳定的股利会降低他们对公司股票的需求,从而引致股票价格的下降

E.可以使依赖股利收入的股东在各年能得到最起码的收入而且比较稳定,因而对投资者有较强吸引力

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第4题
戊公司下列控制活动中,属于经营业绩评价方面的有()

A.由内部审计部门定期对内部控制的设计和执行效果进行评价

B. 定期与客户对账并发现的差异进行调查

C. 对照预算、预测和前期实际结果,对公司的业绩复核和评价

D. 综合分析财务数据和经营数据之间的内在关系

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第5题
F公司下列控制活动中。不属于经营业绩评价方面的是()。

A.将内部证据与外部信息来源相比较,评价职能部门分支机构或项目活动的业绩

B.定期与客户对账并就发现的差异进行调查

C.对照预算、预测和前期实际结果,对公司的业绩复核和评价

D.综合分析财务数据和经营数据之间的内在关系

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第6题
面临日益激烈竞争形势的企业,有不少改变了传统终身雇用员工的做法,开始大幅度裁减人员,并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么?()

A.由于工作的不稳定,员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降

B.那些工作有卓越表现的员工,在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感,这样即便裁员造成了人心不稳定,也会对公司的长远发展起促进作用

C.尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务,但员工的归属感和忠诚感不会下降,竞争意识反而会增强,实际上有利于公司的长远发展

D.为对付当前竞争压力而采取的上述措施,既有利于公司压缩成本开支,同时还会激发员工的奉献精神和主动性,所以是一项有利无弊的举措

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第7题
美国重返月球的理由是:()。

A.建立国际地位

B.推动相关行业的发展

C.深入了解月球

D.分析在宇宙中生活对人类健康的影响

E.学习如何建立和经营一个外星基地

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第8题
当前重视文化发展的重要意义是:()A文化正成为国际竞争中的重要力量B我国经济快速发展以及面临

当前重视文化发展的重要意义是:()

A文化正成为国际竞争中的重要力量

B我国经济快速发展以及面临的问题

C我国正处在全面的社会转型期

D社会主义文化建设面临严峻挑战

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第9题
企业董事会审核全面预算草案,应当重点关注预算科学性和可行性,确保全面预算与()相协调。

A.经营规划

B.企业战略规划

C.公司制度

D.行业发展动向

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第10题
物质利益分配不公,社会激励机制有失偏颇是造成当前职业道德问题的客观原因之一。在下列选项中,那些现象是由这点原因造成的?()①部分单位仍然存在平均主义思想,多劳者并不能多得②部门之间福利分配悬殊过大③行业收入分配差距和工作环境差异过大④权利与义务关系调整失序

A.①②③

B.②④

C.②③④

D.①③④

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第11题
两化融合发展的第二个阶段,是信息技术在企业、行业、地区各个方面加快应用,提高应用效率和效果

。现在绝大多数企业、行业仍处在这个阶段。()

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