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[判断题]

个人能力是否符合职业要求,直接影响着一个人的职业生涯发展。()

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第1题
GB/T24001-2016标准符合ISO对管理体系标准的要求。这些要求包括一个高层次的架构,相同的核心正文,以及具有核心定义的通用术语,旨在方便使用者实施()。

A.环境管理

B.多个ISO管理体系标准

C.质量、环境、职业健康安全管理体系标准

D.环境管理体系

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第2题
你正在港口城市麦伦克利亚管理着一个跨国合资建筑项目。麦伦克利亚市政当局通过了一项法律,要

A.A.完全遵循当地的风俗,即使这意味着你必须向当地的官员支付“报酬”

B.B.即使在这种情况下也完全遵守你自己国家的法律、法规以及要求

C.C.杜绝明知故犯的不正当的职业行为

D.D.认识到政府参与项目的必要性,为了达到成功而不择手段

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第3题
以下四项中,()项不是闸门主、侧滚轮的检查应注意的内容。
A.在闸门启闭过程中,观察滚轮是否转动。其运转是否灵活,直接影响着闸门的运行。

B.在闸门提出水面后,用手拨动滚轮,观察其是否转动灵活。若水闸主、侧滚轮发生失灵,长期变滚动为滑动,磨阻力加大,闸门启闭机械超负荷运行,造成设备损伤。

C.闸门启闭时有无异常响声

D.工作完毕,应及时做好记录

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第4题
HSE体系文件建立的根据是:2000年版ISO9001≪质量管理体系要求≫、()ISO14001≪环境管理体系要求及使用指南≫、2001年版GB£¯T28001≪职业健康安全管理体系规范≫和≪中国石油化工集团公司安全、环境与健康(HSE)管理体系≫的要求,本着建立一个既符合四个标准,又实用有效,便于操作的管理体系。

A.1994版

B.2004年版

C.1998版

D.2001版

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第5题
保险公司处理团体险逆选择问题的一个方法是要求()。

A.全职和兼职团体成员都必须符合保险的条件

B.分摊计划的雇员参与率必须达到合格雇员的规定百分比

C.团体险计划中的所有雇员被分配到一个风险组,而不根据他们的职业或薪水进行具体分组

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第6题
衡量一个调研方案设计是否科学的标准,主要是看()

A.方案的设计是否体现调査目标的要求

B.方案是否符合客观实际

C.方案设计是否体现企业领导的意愿

D.方案设计可以満足多种用途

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第7题
职业综合能力主要包括四个方面,分别是()。

A.跨职业的专业能力

B.方法能力

C.社会能力

D.个人能力

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第8题
职业综合能力主要包括四个方面:()。

A.跨职业的专业能力

B.方法能力

C.社会能力

D.个人能力

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第9题
职业综合能力包括一系列的“关键能力”,它们是()。

A.认知能力

B.跨职业的专业能力

C.方法能力

D.社会能力

E.个人能力

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第10题
职业生涯规划中企业的责任不包括()。

A.明确企业未来对员工的需求

B.评价企业内外的可选择途径

C.匹配企业需求与个人能力

D.审查并为企业开发职业体系

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第11题
由于反洗钱问题,一家机构决定推出客户关系。在开始关闭程序之前,该机构收到一个执法机构的书面请求,以保持账户的开放。该客户是正在进行调查的主体,执法部门希望该机构继续监测该账户并报告任何可疑活动。在决定是否同意这一要求时,机构应该考虑的主要因素是什么?()

A.以前在客户机上提交的可疑交易报告的数量

B.该机构在遵守执法要求方面有可靠记录

C.符合执法要求的预期费用

D.该机构是否可以继续履行其账户开放的监管义务

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