首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是()。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的…”相关的问题
第1题
在人力资源管理方面,大数据解决绩效管理考核难以()问题。

A.量化

B.定性

C.落实

D.完成

点击查看答案
第2题
关于工作(),从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题;狭义上讲,它又关系到每个员工的切身利益。

A.绩效评价

B.绩效评估

C.绩效分析

D.绩效管理

点击查看答案
第3题
一家公司正在制定项目管理计划。项目经理希望通过评估员工之前的绩效评审,来组建一支高效率的项目团队。项目经理应该查阅哪一项规划过程输入?()

A.人力资源管理计划

B.事业环境因素

C.组织过程资产

D.项目章程

点击查看答案
第4题
培训时的环境应尽量(),以保证培训结果在具体工作中能够得到很好的应用

A.与实际工作环境相一致

B.配备先进的设施设备

C.符合实际生产需求

D.优于实际工作环境

点击查看答案
第5题
人力资源管理的政策目标是()。

A.管理效率

B.成本最小

C.不断改进绩效

D.标准化绩效

点击查看答案
第6题
绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()
点击查看答案
第7题
()被誉为“人力资源管理系统的基石”。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作说明

D.绩效管理

点击查看答案
第8题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
点击查看答案
第9题
人力资源管理的包括()等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

点击查看答案
第10题
人力资源管理是以下列哪项职能为基础()。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改