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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列对焊接技术人员描述正确的是()。

A.焊接技术人员应具备中专以上文化程度并经过专业技术培训,取得相应的资格证书

B.焊接技术人员应有不少于一年的专业技术实践

C.在焊接工程中担任管理或技术负责人的焊接技术人员应取得中级及以上职称并取得焊接工程师资格

D.火力发电厂焊接工程中的焊接技术人员应具备初中以上文化程度,具有一定实践经验和技术水平

E.焊接专业的技术人员应具备中专及以上文化程度并取得焊接技术高级资格

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第1题
承担钢结构焊接工程的施工单位应符合下列规定:()。

A.具有相应的焊接质量管理体系和技术标准

B.具有相应资格的焊接技术人员、焊接检验人员、无损检测人员、焊工、焊接热处理人员

C.具有与所承担的焊接工程相适应的焊接设备、检验和试验设备

D.检验仪器、仪表应经计量检定、校准合格且在有效期内

E.对承担焊接难度等级为C级和D级的施工单位,宜具有焊接工艺试验室

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第2题
下列哪种关于DFMEA工作组的描述是正确的()。

A.是由技术人员组织的,包括了相关质量管理人员的项目组

B.是由质量管理人员主导组织的,包括了相关技术人员的项目组

C.是为查找、分析与处理设计失效模式而成立的跨部门工作组

D.是ISO9001要求的由组织最高管理者主导成立的产品

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第3题
关于铝合金维修的个人安全防护措施,下列哪个(些)描述是正确的()

A.铝合金打磨时会产生粉末,所以需要对鼻子进行防尘防护

B.铝合金研磨作业时需要对眼睛进行防飞溅防护

C.技师在进行维修铝合金维修时需要穿着工作服和工作鞋

D.铝植钉焊接所产生的火花非常明亮,若直视会伤害到眼睛,所以维修时勿直视植焊区域

E.铝植钉焊接时需注视植钉焊接部位,确保植钉的焊接角度

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第4题
以下关于技术人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.技术人员流动性强,也具有一定的可替代性,薪酬标准不宜过高。

B.技术人员工作绩效难以评价,他们的工作多以团队协作的形式完成,在评价个人技术能力和贡献时,知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。

C.技术人员往往追求个人价值,对其考核和绩效工资设计,应多考核个人因素。

D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累,企业可以为员工多安排培训,以弥补薪酬水平低的问题。

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第5题
对电焊机的描述,正确的是()

A.电焊机要与地面绝缘

B.电焊机上有滚轮,焊接中可随时拖动

C.电焊机上表面可以作为临时工作台使用

D.焊接中突然停电,应立即关闭电焊机

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第6题
部分单位由于焊工、焊接检查员和技术人员数量不足,焊接数据包或相关管理制度的审核批准可以由非焊接专业人员执行。()
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第7题
对影响焊接电弧稳定性的主要因素进行简要描述。

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第8题
依据《实验室信息管理系统管理规范》(RB/T028一2020)的规定,以下关于实验室信息系统管理描述正确的有()。

A.商业软件在其涉及的应用范围内使用可被视为已经过充分的确认

B.实验室应方便技术人员检索、调取、统计、分析、查阅和修改相关数据信息,以便对检测数据和结果进行审核和风险评估

C.适宜时,可远程审查和批准LIMS报告,妥善实施使用电子签章

D.改正性维护是指运行中发现系统中的错误或潜在风险需要修正

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第9题
对使用CO2焊进行焊接时的特点进行简要描述。

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第10题
技术人员对奶粉装袋过程进行了质量检验。每袋的平均重量标准为μ=406克、标准差为σ=10.1克。监控这一过程的技术人者每天随机地抽取36袋,并对每袋重量进行测量。现考虑这36袋奶粉所组成样本的平均重量元。(1)描述文的抽样分布,并给出和ɑ的值,以及概率分布的形状(2)求P(x≤400.8)

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第11题
钢轨焊接时,如果顶锻量不在工艺范围内,必须报告技术人员分析原因,锯掉超标的焊头,重新焊接。()
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