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[主观题]
协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意
思自治”原则的体现。()
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A.当事人双方经过协商同意
B.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
C.当事人一方由于关闭、停产、并厂、转产等-依照法律程序确定无法履行合同
D.变更或者解除供用电合同后，供用电双方因供用电合同所产生的债务关系随及终止
A.变更或者解除供用电合同后，供用电双方因供用电合同所产生的债务关系随及终止
B.当事人一方（由于关闭、停产、并厂、转产等）依照法律程序确定无法履行合同
C.当事人双方经过协商同意
D.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消
A.保险人全额退还收取的保费
B.保险人扣除手续费后退还收取的保费
C.保险人收取的自合同生效至合同解除期间的保险费不予退还
D.由当事人双方协商解决
A.由于不可抗力原因导致解除合同，监理单位有权获得因合同解除导致损失的赔偿
B.合同有效期内，双方无法预见原因导致合同部分无法继续履行，经双方协商，可以解除合同
C.解除合同的协议必须采取书面形式，协议未达成之前，监理合同仍然有效
D.解除合同前，监理单位应按照诚信原则做出合理安排，将解除合同导致的工程损失减至最小
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.双方的态度要端正、诚恳
B.通过协商达成的协议，一定要符合国家的法律、政策
C.协商解决纠纷一定要坚持原则，可损害国家和集体的利益
D.协商一定要在平等的前提下进行
关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
