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[判断题]

青年员工职业生涯规划的规划年度为每年的5月到下年度的4月。新员工第一个规划年度从入行当月到次年4月。()

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第1题
中职生的职业生涯规划是为终身可持续发展打好基础的规划。()
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第2题
根据组织目标和员工情况,为其做好职业生涯规划,进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征()。

A.以人为中心

B.动态管理

C.人性化管理

D.静态管理

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第3题
你如何规划你个人的职业生涯规划

银行面试常见问题你如何规划你个人的职业生涯规划

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第4题
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术,人力规划的内容主要包括以下几个方面,除了()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第5题
要实现职业生涯规划发展目标,可从就业时开始规划。()
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第6题
职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。()
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第7题
如何规划自己的职业蓝图?()

A.20岁至30岁,走好从学校到工作岗位的第一步

B.30岁至40岁,要根据自身情况修订目标

C.40岁至50岁,及时充电,更新知识

D.50岁至60岁,做好晚年生涯规划

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第8题
下列关于职业生涯规划的评估调整时间,说法不正确的是()。

A.一般情况下,定期半年或一年评估规划

B.当出现特殊情况时,就要随时评估并进行相应的调整

C.具体情况具体对待

D.从来不调整

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第9题
企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括()。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第10题
职业生涯规划中企业的责任不包括()。

A.明确企业未来对员工的需求

B.评价企业内外的可选择途径

C.匹配企业需求与个人能力

D.审查并为企业开发职业体系

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第11题
职业生涯咨询的内容主要包括()。
职业生涯咨询的内容主要包括()。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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