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[主观题]

职工薪酬中的“职工“是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;但不包括

虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 ()

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第1题
职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和艋时职工;但不包括虽未与
企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 ’ ()

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第2题
《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工”包括()等

A.与企业订立劳动合同的全职职工

B. 由企业正式任命的人员

C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命,但为企业提供与职工类似服务的人员

D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工

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第3题
按照企业会计准则规定,下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.职工工资、资金

B.离退休人员工资

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

D.非货币性福利

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第4题
企业接触与职工劳动关系给予的补偿不在“应付职工薪酬”这一账户核算.判断对错
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第5题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,职工中包
括未与企业定立合同的非正式人员。()

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第6题
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬
核算。 ()

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第7题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

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第8题
下列关于辞退福利的说法中,正确的是()。

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的,在正式退休日期之前,企业应当比照辞退福利处理

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第9题
按《企业会计准则》规定,企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()。

A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴

B.支付给职工的货币性及非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

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第10题
下列关于辞退福利的说法中,正确的是()。

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的,在正式退休日期之前,企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

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