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[判断题]

对于规模不大、培训内容单一的培训项目,可以成立项目实施工作小组,围绕培训项目既定目标进行项目实施方案的设计和制订。()

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第1题
培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。

A.指导开展培训项目开发的基础性工作

B.指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

C.指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

D.指导开展职业培训教学的基础性工作

E.指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划

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第2题
小型或者微型企业等规模较小的生产经营单位的安全生产教育和培训档案,应当至少包括教育和培训的内容或者影像资料。()
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第3题
主题要突出的重要作用表现在()。

A.有利于学员根据单独的课程主题掌握培训内容

B.帮助学员记忆的同时也帮助教师自己记忆

C.有利于备课时节约时间

D.防备因课程内容过多主题单一导致在讲授的过程中出现遗忘

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第4题
()是在培训项目结束时,搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映,被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。

A.笔试法

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.工作态度调查表

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第5题
培训是对教师在规定的()对所确定的受训人进行培训。

A.时间

B.场所

C.内容

D.项目

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第6题
健康科普讲师系列培训项目内容不包括()

A.需求调查

B.召开启动会

C.培训内容

D.项目形式

E.项目管理

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第7题
电气试验人员只要具有《电工进网作业许可证》,对于操作难度大、要求高或者危险因素高的试验项目,不必要进行专门培训。()
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第8题
用人单位可作出相应的培训计划,包括的内容有()

A.培训的目标

B.培训方案和方法

C.培训所需资源

D.培训所必须的内部支持

E.应达到的培训效果

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第9题
各级单位应()安排技能等级评价培训项目,每个技能等级可给予()次免费培训和认定的机会。

A.每月,1

B.每季度,2

C.每年,1

D.每季度,2

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第10题
360度绩效评估考核培训工作难度不大。()

360度绩效评估考核培训工作难度不大。()

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第11题
下列对培训内容的深度变化表述正确的有()。

A.技能培训可以使得技能得到提升

B.思维培训可以引发思维的变革

C.观念培训可以对原有观念进行改变

D.潜能开发培训可以深层次开发人的情商

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