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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司人事部门将告知聘用员工工作内容,工作条件等相关情况,并与其签订()。

A.《劳动协议》

B.《安全合同》

C.《劳动合同》

D.《合作合同》

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第1题
每月第一周的周一,各工厂/部门将旧、损工作服劳保鞋台账(含具体以旧、损换新员工名单)提交至人事部。()
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第2题
以下关于会话内容存档表述正确的是()。

A.无需告知员工,企业可获取开启范围内员工的工作沟通内容

B.需告知员工后,企业才可获取开启范围内员工的工作沟通内容

C.无需外部联系人同意,企业可获取外部联系人与开启范围内员工的会话内容

D.经外部联系人同意后,企业可获取外部联系人与开启范围内员工的会话内容

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第3题
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》内容的明确和细化,提高了其()。

A.灵活性

B.可操作性

C.可移植性

D.原则性

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第4题
各部门、中心对涉及产生职业危害的工作场所,应当在醒目位置设置公告栏和警示标识,告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施()
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第5题
《国家电网公司有序用电管理办法规定:在对客户实施、变更、取消有序用电措施前,应提前履行()并保留()。

A.A告知义务

B.通知内容

C.工作痕迹

D.工作要求

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第6题
公司之间的资产调配工作统一由()负责。

A.行政人事部

B.信息中心

C.集团总裁办

D.财务中心

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第7题
在酒店的内部招聘中,哪一种途径可能会影响员工的工作积极性?()

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第8题
()是指员工在同级水平的职务之间调动,职务级别不变,但工作的岗位发生变化。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第9题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得有()。

A.推脱

B.隐瞒

C.隐瞒或者欺骗

D.欺骗

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第10题
工作描述的内容主要包括以下哪些方面()

A.工作名称

B.生理要求

C.工作内容

D.聘用条件

E.工作条件

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