首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

规模巨大的跨国公司适合采用的企业组织结构的形式是()。

A.直线结构

B.直线职能结构

C.超事业部结构

D.矩阵结构

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“规模巨大的跨国公司适合采用的企业组织结构的形式是()。”相关的问题
第1题
混合式采购组织一般适合()的企业。

A.规模较小

B.规模中等

C.规模较大

D.多种规模

点击查看答案
第2题
企业的规模、实力和信誉强的适合采用长渠道和宽渠道。()
点击查看答案
第3题
下列各项账务处理程序中,适合规模较小、业务较小的企业采用的是()。

A.记账凭证账务处理程序

B.汇总记账凭证账务处理程序

C.科目汇总表账务处理程序

D.多栏式日记账账务处理程序

点击查看答案
第4题
下列各项账务处理程序中,适合规模较小、业务较少的企业采用的是()。

A.记账凭证账务处理程序

B.汇总记账凭证账务处理程序

C.科目汇总表账务处理程序

D.多栏式日记账账务处理程序

点击查看答案
第5题
()组织结构适合以项目形式开展主要业务的企业,如设计开发型公司,咨询公司,广告公司等。

A.直线职能制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

点击查看答案
第6题
跨国公司的组织结构可分为()等形式。

A.职能

B.产品

C.地区

D.混合

点击查看答案
第7题
跨国公司开展外汇资金集中运营管理需上年度全部成员企业外汇收支规模超过()亿美元。

A.1亿美元

B.3亿美元

C.5亿美元

D.10亿美元

点击查看答案
第8题
一个规模巨大、资金实力雄厚的企业能够满足顾客的所有需求()
点击查看答案
第9题
以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势,但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中,不适合建立这薪酬体系的是()。

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

点击查看答案
第10题
外国直接投资是一国跨国公司对位于另一国家的企业组织拥有全部的所有权。()
点击查看答案
第11题
企业的基础、管理水平、财务状况、经营状况和信用度与项目能否顺利实施有密切关系,进而也与项目的还款能力有很大关系。企业的基础包括()。

A.分析企业的历史、规模、组织、技术水平

B.分析企业的劳动力结构和层次

C.注册资本、固定资产原值与净值以及流动资产情况

D.分析企业的历史发展过程、经济体制的变化

E.分析投资者的经营状况

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改