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[单选题]

为什么说医生们对患者的治疗和关爱是无限的?()

A.对医生们来说,所有的病人都是我的病人

B.医生们对病人的治疗和关爱,是一生一世的付出和奉献

C.医生们对病人的治疗和关爱,是最无私的奉献

D.以上均是

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第1题
《医述》中的ICU医生必须经常面对病人死亡,和治疗失败,下面哪些是正确的告知坏消息方法()

A.直截了当的说出

B.提供前兆并表达悲伤

C.不说明病情诊断

D.让患者及家属自己决定

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第2题
强调和重视临床医患沟通的目的是()。

A.说病人喜欢听的话,让他(她)开心

B.关注他(她)的需求,尽量满足,哪怕违反医保规定,也不要被投诉

C.照方抓药,少说闲话,尽量不要惹病人不高兴

D.通过每一个临床细节,促进和增进医患信任,形成同盟关系

E.强制要求患者执行医生指定的治疗方案

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第3题
MYCIN专家系统是一种帮助医生对住院的血液感染患者进行诊断和选用抗菌素类药物进行治疗的人工智能专家系统,但未在实践中应用。()
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第4题
女童,5岁。因发烧伴腮腺部位肿痛到急诊就诊。患儿父亲急切地对医生说:“孩子得腮腺炎了,赶紧用抗炎药。”医生仔细检查后确诊为流行性腮腺炎,开具抗病毒药,并详细向其父亲告知护理措施。但患儿父亲坚持要求医生开具抗炎药。此时医生不恰当的做法是()。

A.向家长告知流行性腮腺炎的临床表现和治疗知识

B.告知家长不恰当用药可能对患儿造成的损

C.劝说父亲相信医生的专业处置

D.尊重家长的要求

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第5题
临床思维过程是临床医生通过()等有关的资料,结合自己的医学专业知识与临床经验进行诊断和治疗的全部思维活动

A.对患者病史询问

B.体格检查

C.实验室检查

D.影像学检查

E.以上均是

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第6题
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应
聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

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第7题
一位患者对医生讲“我刚想对你说什么,可还没有来得及说出来,我的思想已经在外面说出来了”,该患者的精神症状属于()。

A.情感倒错

B.假性幻觉

C.思维被洞悉感

D.破裂性思维

E.思维被夺

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第8题
多学科疼痛管理组织的特点是:()

A.诊治建议由疼痛专业医生制定

B.患者不能获得诊疗信息

C.治疗决策不需遵循行业指南

D.定期对治疗结果进行总结、调整和细化方案

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第9题
以下对“以患者为中心的销售技巧(PCSS)"理解正确的是()。
A.不管医疗环境如何改变,我们始终做到客户至上就可以了

B.虽然医生对于疾病治疗的想法各有不同,但是不需要额外区分只要我们将产品信息传递给客户,就能帮助到医生和病人康复

C.医疗环境变化,对医药销售人员提出了更高的要求,我们需要重建销售优势,有更高的专业化水准;掌握PCSS,实现公司与医生,患者的三方共赢,成为医生的思想伙伴,为更多患者谋福利

D.做好对客户的服务工作,比专业性传递产品信息更为重要

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第10题
关于精神状态异常者求医,下列说法错误的是()

A.这类病人虽极少,但临床工作中也可碰到

B.严格地说他们不属于手术的选择对象,应先进行心理治疗或精神治疗

C.在众多的求医者中难免碰到此类患者,倘若一旦忽视,而没有发现,给予手术,术后也只会出现一时的欢悦,不久又会出现其它方面的精神症状或异常

D.如对眼部某一部位又感到新的缺欠、不足而表现出焦虑不安等等。使手术医生陷人无休止的纠缠之中,甚至引起意想不到的严重后果

E.因此临床工作繁忙,对于某些求医者,可以不进行术前心理状态和求医动机的了解

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