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[多选题]

人员招聘常见的基本方法主要有()。

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

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第1题
起重机械检验人员应具备的检验()技能主要有:检验程序方法技能、仪器设备使用技能、安全与防护技能和定期检验中技能。

A.起重设备使用

B.检验方案设计

C.故障排除

D.常见缺陷问题辨识

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第2题
()主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第3题
招聘测试中的模拟测验方法主要有()。

A.市场调查法

B.文件框法

C.角色扮演法

D.无领导群体讨论法

E.评价中心法

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第4题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A.心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟测试

D. 面试

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第5题
不属于外部招聘方法范围的是()。

A.工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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第6题
常见的一般系统方法主要有信息方法、()、功能模拟方法、黑箱方法。

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第7题
服务器最常见的分类方法是按照功能来分,主要有塔式服务器、机架式服务器和刀片式服务器三种。()
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第8题
常见的更正错账的方法主要有()。

A.划线更正法

B.红字更正法

C.补充登记法

D.差额登记法

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第9题
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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第10题
以下哪一项属于外部招聘的优点()?

A.节约时间和费用

B.风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

C.给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

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第11题
人们对教科书进行文本分析的基本方法主要有比较法、内容分析法和观察法。()

人们对教科书进行文本分析的基本方法主要有比较法、内容分析法和观察法。()

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