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更多“在影响职业发展管理的因素中，人力资源管理政策属于()。”相关的问题
第3题
下面关于员工关系的说法，正确的是（)。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
第6题
关于教师人力资源管理，下列说法正确的是（)。
A.强调以“人”为核心，把人作为资源加以开发
B.强调个人对组织的服从，组织利益大于个人利益
C.主张实行个性化管理、人性化管理
D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感
E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系
第7题
在一个运动队中，教练员主要要进行哪些方面管理。()
在一个运动队中，教练员主要要进行哪些方面管理。（)
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A.运动员伤病的管理
B.训练组织管理
C.运动队人力资源管理
D.运动队经营管理
E.训练的社会心理管理
第8题
为适应形势和环境的发展变化，必须牢固树立()理念，并全面落实到企业管理的具体环节，使企业人力资源管理从人情化管理转向人性化管理，形成人才与企业相互促进、和谐发展的新格局。
A.创新人才
B.管理人才
C.科学人才
D.培养人才
第9题
在项目管理知识体系中，在项目管理过程中为确保能够从项目组织外部寻求和获得项目所需各种商品与劳务的项目管理工作是（)。
A.项目集成管理
B.项目信息与沟通管理
C.项目采购管理
D.项目人力资源管理
第10题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。
A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
第11题
假如你是一名人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是（)。
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%
