![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
下列关于人力资源的选择,说法正确的是()。
A.对于拟建项目人力资源,不可从多角度配置和组合,应遵循专业化、单一化
B.人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况
C.人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况
D.人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构
E.总的来说,人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方而更为重要
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.对于拟建项目人力资源,不可从多角度配置和组合,应遵循专业化、单一化
B.人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况
C.人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况
D.人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构
E.总的来说,人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方而更为重要
A.百色开放区域面积最大
B.百色行政级别层次更高
C.百色承载力更强
D.百色人力资源更丰富
A.公务员主管部门设置在各级党委组织部门
B.改革后不再设立独立的公务员局
C.公务员主管部门设置在各级政府的人力资源与社会保障部门
D.各机关内设的组织人事部门是公务员管理的部门执行机构
下列关于项目建设条件的说法,正确的是()。
A.主要包括企业自身内部条件和主客观外部条件
B.内部条件是指拟建项目的人力、物力、财力资源条件
C.外部条件是指拟建工程所需的原材料、建筑施工条件
D.人力资源是指项目建设所需管理人员的来源
A.主要包括企业自身内部条件和主客观外部条件
B.内部条件是指拟建项目的人力、物力、财力资源条件
C.外部条件是指拟建工程所需的原材料、建筑施工条件
D.人力资源是指项目建设所需管理人员的来源
A.工作分析为人力资源管理决策提供目标
B.工作分析可以避免人力资源的浪费
C.工作分析可以有效地激励员工
D.工作分析使组织做到人尽其才
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
下列关于项目建设条件的说法,错误的是()。
A.主要包括客观存在的外部条件和企业自身内部条件
B.内部条件是指拟建项目的人力、物力、财力等资源条件
C.外部条件是指拟建项目施工条件、相关项目协作配套条件及国家规定的环境保护条件
D.人力资源是指项目建设所需管理人员的来源
关于总供给,下列说法不正确的是()。
A.总供给描述了经济社会的基本资源用于生产时可能有的产出量
B.一个社会的总供给量是由该社会的生产要素和技术水平所决定的
C.生产要素是总供给的决定要素之一,它包括人力资源、自然资源、资本存量和技术水平
D.水平则反映一个经济使用生产要素生产产品和提供服务的效率