首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

托马斯的人际冲突处理策略认为，妥协策略只求部分地满足双方的要求和利益，当面对很大的时间压力时，妥协可能为最佳的策略（）

暂无答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“托马斯的人际冲突处理策略认为，妥协策略只求部分地满足双方的要…”相关的问题

第1题

人际冲突管理策略中的（)实质上是一种“我赢你输”的策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.迁就策略

D.妥协策略

点击查看答案

第2题

在处理团队冲突时，当冲突带来的损失大于解决问题所带来的利益时，我们应采取

A.合作策略

B.妥协策略

C.回避策略

D.竞争策略

点击查看答案

第3题

解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理。（)

解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理。()

点击查看答案

第4题

哪些场合、时机可以采用“妥协折衷”的冲突协调策略？

点击查看答案

第5题

解决冲突具有哪些基本的策略（)

A.回避或者撤出的策略

B.竞争或者强制策略

C.缓和或者调停策略

D.妥协策略

点击查看答案

第6题

当坚信自己非常正确，又需要尽快解决冲突时，可以采取的解决冲突的策略是

A.协作策略

B.妥协策略

C.竞争策略

D.回避策略

点击查看答案

第7题

根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种“我赢你输”，武断而不合作的冲突管理策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

点击查看答案

第8题

人际冲突中“双赢”的处理模式应该是（)

A.迎合方式

B.合作方式

C.妥协方式

D.回避方式

点击查看答案

第9题

人际冲突中的“赢—输”处理模式指的是（)。

A.妥协方式

B.合作方式

C.对抗方式

D.迎合方式

点击查看答案

第10题

作为认为处理制度与人情冲突问题的策略有哪些？（)

A.一旦问题出现，要坚持制度原则

B.制度面前要做到人人平等

C.学会换位思考

D.冲突的关键是在预防而不是救火

E.要有良好的人际沟通策略

点击查看答案

第11题

处理冲突最困难的是当冲突水平过高并呈破坏性时，如何有效地降低冲突水平，以及如何使之向建设性方向转化，对此有下列哪儿种基本策略可供运用。（)

A.回避策略

B.正式策略

C.缓解策略

D.准备策略

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）