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[单选题]

主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称,在工作分析术语中称为()。

A.职责

B.职位

C.职业

D.职务

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第1题
您对应聘职位的了解及主要职责

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第2题
(三)某公司是一家发展迅速的企业,随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解,由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义,在确定了工作分析的目的后,咨询机构在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。87.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第3题
在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第4题
在宏观经济运行过程中,失业是具有相当重要性的经济现象。下面关于失业的说法不正确的是()。A.失

在宏观经济运行过程中,失业是具有相当重要性的经济现象。下面关于失业的说法不正确的是()。

A.失是指符合工作条件、有工作愿望并且愿意接受现行工资的人没有找到工作的这样一种情况

B.失业率即为1减去失业率、

C.潜在就业量是指在现有激励条件下所有愿意工作的人都参加生产时所达到的就业量

D.当就业量等于潜在就业量时,失业率为零

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第5题
岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征()

岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征()

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第6题
柱在基础中最上一道箍筋与基础顶面的距离为(),出基础后第一道起步筋与基础顶面的距离为()。

A.50

B.100

C.150

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第7题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第8题
数传电缆是连接采集站与中央记录单元并传输数字地震信号的一组导线。()
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第9题
设R4的两个子空间S1和S2为求S1+S2,S1∩S2的维数与一组基.

设R4的两个子空间S1和S2

求S1+S2,S1∩S2的维数与一组基.

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第10题
接待的礼仪正确的是()。
接待的礼仪正确的是()。

A.身份对等原则

B.主客数量相当原则

C.由职位较低者先握手欢迎

D.重要人物要到楼前、门口、下车处等处提前恭候

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第11题
求下列线性空间的一组基与维数.1)pnxn中全体对称(反对称,上三角)矩阵对矩阵的加法,矩阵

求下列线性空间的一组基与维数.

1)pnxn中全体对称(反对称,上三角)矩阵对矩阵的加法,矩阵与数的乘法:

2)全体正实数R+={a∈Ra>o)加法与纯量积定义为

3)A∈Rnxn,C(A)为所有与

的可换的n阶方阵集,对矩阵的加法及矩阵与数的乘法:

4)

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