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影响社会测量信度和效度的主要因素有哪些？

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第1题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第2题

测量结果的稳定性或可靠程度是测量工具的（)。

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度

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第3题

一个测量如果信度高，则效度也高。()

一个测量如果信度高，则效度也高。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

测量结果的一致性称为（）。

A.信度

B.效度

C.效度

D.区分度

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第5题

测量客观性的指标有（)

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第6题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第7题

校标测量的可靠性即效度测量的（)。

A.区分度

B.常模

C.信度

D.有效性

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第8题

评价人格测量的三个标准是（)。

A.信度

B.效度

C.概括性

D.显著性

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第9题

（)是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。

A.可靠度

B.信度

C.效度

D.可行性

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第10题

心理测验的（)是指测验能够测量出其所欲测量的心理特性的程度。

A.难度

B.信度

C.区分度

D.效度

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第11题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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