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第3题
下列哪项属于降低住院标准（）
A.病人在院期间只做各项检验、检查和简单治疗的，以健康查体为主要目的
B.病种或病情与收治病区(科室)专业不相关的
C.病情稳定的肿瘤、脑卒中患者，收住院后以口服药物治疗为主的
D.向病人过分渲染疾病的危害性或者以住院可以报销诱导病人住院接受治疗的
第4题
以下对新冠隔离病房管理正确的是（)。
A.原则上不留陪护
B.只要家属做好个人防护即可留陪
C.疑似病例可以安置在多人间
D.确诊病例必须安置在单人间
E.患者及陪护住院期间除必要的检查和治疗外，不得离开病房
第7题
吴先生，男，65岁，新加坡华侨。在中国旅游期间因病就医，对住院过程很不适应，表现为孤独、退缩、多疑
，甚至发怒。作为吴先生的责任护士，你认为他出现了哪种问题？为了更有效地提供跨文化护理措施，你可以提出哪些问题来正确评估患者的文化背景？
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第8题
项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。因其他事务需离开施工现场时，应向工程项目的（)请假，经批准后方可离开。离开期间应委托项目相关负责人负责其外出时的日常工作。
A、安全监督机构
B、建设行政主管部门
C、建设单位
D、总监理工程师
第9题
对于基层医疗机构的发热门诊工作要求，说法正确的是？（)
A.发热诊室严格实行首诊负责制，不得拒收发热患者
B.所有到发热诊室就诊的患者，必须登记有效身份信息或扫健康码
C.基层医疗机构需对全部发热患者进行核酸检测和血常规检查，不具备检测能力的，需通过与其他医疗机构或第三方检测机构合作的方式为发热患者提供检测服务
D.对于诊断不明确且不能排除传染病的患者，也应当及时报告，并对患者采取隔离措施，不得擅自允许其自行转院或离院
第11题
【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为
实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。
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A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
