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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()就是针对培训师预先撰写的绩效评价案例,使用组织现有或即将推行的评价标准和评价表格加以评价。

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

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第1题
培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是()。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

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第2题
1975年,澳大利亚哲学家彼得•辛格撰写的《动物解放》一书,用大量残酷的动物实验案例展示了受试动
物所遭受的巨大痛苦。()

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第3题
案例撰写时需要收集相关资料,主要采取哪三种方法?

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第4题
绩效评价中的软指标就是通常说的非量化指标()
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第5题
绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。()

绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。()

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第6题
绩效评价的过程就是一个()过程。

A.信息收集

B.整合信息

C.作出判断

D.作出奖励

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第7题
评估机构在制定绩效评价方案时,应当有针对性地对项目所涉及的利益相关方开展各种形式的调查,其调查方法包括()。

A.案卷研究

B.数据填报

C.实地调研

D.座谈会及问卷调查

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第8题
应急预案是针对已经发生的事故,为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。()
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第9题
应急预案是针对(),为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。

A.可能发生的事故

B.潜在的事故

C.事故

D.机械事故

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第10题
从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含议:一是对人及其工作状况进行评价;二是对
人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。()
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第11题
所谓软文就是带有某种动机的文体;而软文营销则是个人和群体通过撰写软文,实现动机,达成交换或交易的目的的营销方式,可以相对于硬广告而言。()
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