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[判断题]
冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。（)
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更多“冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害…”相关的问题
A.一方可能有一个客观的理由，而且知觉到冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身
B.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉
C.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉，是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突
D.双方存在客观分歧，而且双方都准确知觉了这种分歧
A.在现实人际关系中，双方的心理可能不会绝对相等
B.心理距离不等值往往是引发人际冲突的主要原因之一
C.认知距离和实际距离不等值
D.认知距离与实际距离的偏差越大，越可能引发认知一方的心理失衡，进而则容易造成人际冲突
E.基础距离和即时距离是等值的
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A、统一绿色金融标准
B、全球化力量和本土力量的竞合作用
C、创新与锁定的权衡问题
D、数据与整体决策冲突方面的挑战
E、政策的推拉效应
A.能够识别与回应重要的问题
B.相信能够找到满足双方利益与需求的解决方案
C.愿意选择原谅与遗忘别人的过失
D.与直接威胁他人的手段相比，会更积极的寻求双方相互妥协的方式
E.凭借自己的地位与影响力来施加影响，确保自己的利益不受损害
F.只回应对自己有利的事情G、对冲突能否得到解决持怀疑的态度
A.一体化
B.共同体
C.与共体
D.全球化
