题目内容
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[主观题]
在下列哪些情形中，在当事人之间产生合同法律关系（)。
A.甲拾得乙遗失的一块手表
B.甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约
C.甲因放暑假，将一台电脑放入乙家
D.甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘
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A.甲拾得乙遗失的一块手表
B.甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约
C.甲因放暑假，将一台电脑放入乙家
D.甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘
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B.甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘
C.甲拾得乙遗失的一块手表
D.甲因放暑假，将一台电脑放入乙家
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
D.被依法追究民事责任的
A．当事人一方发生合并、分立
B．因不可抗力致使不能实现合同目的
C．作为当事人一方的公民死亡
D．当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
E．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
A.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
B.提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
C.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
D.提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.明显缺乏事实根据的
B.明显缺乏法律、法规依据的
C.当事人情绪激动的
D.其他明显违法并损害被执行人合法权益的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
A.债务履行期届满，债权未实现;
B.抵押人被宣告破产或者被撤销;
C.当事人约定的实现抵押权的情形;
D.严重影响债权实现的其他情形。
A.应当听证而未听证的
B.在作出行政处罚决定前，没有依法履行告知义务的
C.拒绝听取当事人陈述、申辩的
D.应当送达而未送达的
A.当事人没有违法行为
B.查封、扣押的场所、设施或者财物与违法行为无关
C.行政机关对违法行为已经作出处理决定，不再需要查封、扣押
D.查封、扣押期限已经届满
E.其他不再需要采取查封、扣押措施的情形
