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[多选题]

工作分析中的问卷调查法,是员工通过填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责,这种方法的缺点是()。

A.个性化的信息难以收集,无法获知被调查对象的态度、动机等信息。

B.设计理想的问卷表并进行测算可能需要耗费较多的时间而且花费较多。

C.由于问卷较长,会造成心理压力。

D.易出现任务应付式的简陋回答。

E.填写问卷表是由任职者单独进行,缺少交流和沟通,回答者和分析人员都可能曲解信息,影响问卷分析的质量。

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第1题
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()

A.资料分析法

B.现场调查法

C.问卷调查法

D.工作参与法

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第2题
问卷调查法收集员工辅导需求的优点是()

A.参与度高

B.针对性强

C.操作性强

D.填写容易

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第3题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

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第4题
()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。

A.主管人员分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

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第5题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第6题
下列选项中,不属于定性工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第7题
在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第8题
工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()。

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

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第9题
日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。
日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

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第10题
()是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第11题
()是通过问卷收集各种社会资料并对问卷进行研究分析的方法。

A.问卷研究法

B.问卷调查法

C.问卷分析法

D.资料研究法

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