题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于方案继续率考核，以下描述不正确的是（）
A.获奖代理人个人13月继续率不得低于89%，且25月继续率不得低于92%
B.全员增员奖励方案需要考核获奖人员继续率
C.晋升人员奖励方案不需要考核继续率
D.5G孵化津贴奖励方案不需考核继续率
答案
C、晋升人员奖励方案不需要考核继续率
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A.获奖代理人个人13月继续率不得低于89%，且25月继续率不得低于92%
B.全员增员奖励方案需要考核获奖人员继续率
C.晋升人员奖励方案不需要考核继续率
D.5G孵化津贴奖励方案不需考核继续率
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C、晋升人员奖励方案不需要考核继续率
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A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理，职业经理人采用聘任制和经营目标责任制，任期由双方约定，原则上一个任期不超过3年，任期考核合格的，经双方同意可以继续聘任
B.新聘用的职业经理人，一般设试用期考核、年度考核、任期考核，考核不合格/不称职的解除聘用
C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定，并报浙商食品党委同意
D.职业经理人除年薪之外，同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴，并缴纳企业年金
A.直增在职健康人力≥3人
B.所辖团队13个月继续率≥85%
C.个人累计承保标保≥5000元
D.所辖累计FYC≥18000元
A.续租佣金的核算需要考核指标完成率
B.续租佣金的分配以门店为单位，由店长提报分配方案
C.续租佣金与续租率没有关系
D.续租佣金的有效单量按照签约时间排序
A.提升解决客户问题的时效
B.不考核的话客户体验会差，流失率会变高
C.不达标不会影响店铺的考核
D.能够有效减少客户流失
A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
A.晋升考核期是半年度考核
B.维持考核FYC标准是30000元
C.维持考核的考核期出席率标准是≥60%
D.维持考核考核期13个月年度保费继续率标准是≥80%
A.后脚已经完全离开地面
B.人体重心开始上升
C.后面大腿的位置在这一刻平行或者超过前面大腿
D.双臂继续自然摆动到最大角度，手部已经在最远点
A.注射次数少、操作简便并不是患者治疗偏好度的主要因素
B.GLP-1RA周制剂药物的依从性优于日制剂
C.用药频率越高，依从性越好
D.治疗方案复杂，患者遗忘率低
A.应当根据民航局有关规定制定培训方案
B.应当根据民航局有关规定制定工作计划
C.应当根据民航局有关规定实施业务培训管理制度
D.应当根据民航局有关规定建立培训和考核档案
