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[单选题]

你的某部下能力、业绩突出,现在上级部门给了一个晋升名额,假使你推荐他的话,他很可能会立即被调到上级部门去,而你的部门工作则会受到很大的影响,但这样的晋升机会并不多,这时你会()。

A.将目前的情形讲给他,由他自己来做决定

B.推荐他晋升,部门内的工作自己设法处理

C.推荐,但要求他在部门内培养可以继任的人员

D.予以推荐,同时尽快找到可以接替他工作的人员

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第1题
你作为技术骨干被提拔到公司的核心部门任职,但新部门的同事业务能力都非常突出,并且大部分都有优质的教育背景。高压之下导致自己在工作中频频出错,被领导多次点名批评。除了工作上面很多事情不顺心之外,有时候还会由于新同事们说你不能胜任现在的工作而跟他们发生争执。面对这种情况,你会怎么办()

A.在平时注意和同事们搞好关系,改变他们对自己的看法

B.融入新环境和新工作都需要一段时间,努力做好眼下的工作

C.多和优秀的同事交流,学习他们的优点,先提高业务能力

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第2题
某单位主要领导很严肃,工作上对部下要求十分严格,平时很少见到他的笑容,久而久之,下级在他面前总
是唯唯诺诺,如履薄冰,无所适从。假如你是这位领导,你会如何来改善这种上下级关系?

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第3题
给销售人员培训应该选择业绩突出的销售明星。()
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第4题
好友告诉你,某理财公司周年庆,有一款承诺保本、年化收益最高20%的养老理财产品,现在交定金1万元可锁定名额,推荐他人购买更有加息1%的额外收益,朋友己经买了,你觉得应该怎么做才靠谱?:()

A.朋友考察过的就没问题,分享给更多好友一起来买。

B.先付点定金拿到名额,再和家人商量看买多少合适。

C.收益率超过6%就要打问号,这个这么高一定有问题,决定不买。

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第5题
商业银行对借款人最关心的就是其现在和未来的()。

A.技术水平

B.销售业绩

C.信息披露

D.偿债能力

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第6题
商业银行对借款人最关心的就是其现在和未来的()。

A.销售业绩

B.技术水平

C.偿债能力

D.信息披露

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第7题
商业银行对借款最关心的就是其现在和未来的()

A.技术水平

B.销售业绩

C.偿债能力

D.信息披露

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第8题
商业银行对借款人最关心的就是其现在和未来的()。

A.技术水平

B.销售业绩

C.偿债能力

D.信息披露

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第9题
创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,仍可能占用原单位考核优秀比例,不属于支持和鼓励事
业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件。()

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第10题
在组织中常常可以见到这样的现象:一个能力很强的人出工不出力,没能实现较高的工作业绩;而一名能力一般的员工兢兢业业,却做出了十分突出的工作业绩。为了反映这种不同的工作表现,需要在绩效指标中加入()。

A.工作业绩指标

B.工作态度指标

C.硬指标

D.软指标

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第11题
某基金公司为了突出基金走势平稳,在该基金宣传推介材料中使用“业绩稳健”的表述()
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