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[判断题]

39员工因特殊情况，如急病、传染病、应征入伍等须立即辞职者，按急辞办理，薪资按出勤周期照常发放；若因个人原因申请急辞，且经部门主管同意，也可按急辞办理，薪资按急辞标准发放（）

答案

是

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更多“39员工因特殊情况，如急病、传染病、应征入伍等须立即辞职者，…”相关的问题

第1题

员工请假须事先按规定于OA填写《请假申请》，并附上相关证明。员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日以电话或委托他人向直接上级或分管领导提出申请，事后（）天内员工本人须补办请假手续并交到人力资源部门备案，不予补办者视为旷工

A.一天

B.二天

C.三天

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第2题

员工请假5天以下的，需提前3天请假；请假5天（含）以上的，需提前7天请假；请假10天（含）以上的，需提前15天请假；请假20天（含）以上的，需提前30天请假。员工因急病或急事，不能提前请假的应及时（不得超过半日内）电话向部室领导请假，并告知人力资源部（）

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第3题

每个工作日员工到岗与离岗时，应按规定进行签到、签离。因公务外出或出差等原因不能签到、签离的员工，事前应征得上级主管的同意即可（）

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第4题

凡有下列事项之一者，不得雇用为本公司员工（）

A.曾在其它公司因案被解雇或停止试用者

B.曾因犯罪被通缉或判决已确定和未结案或在追诉中者

C.有吸食毒品者

D.曾因贪污、亏空公款或欺诈以及其它刑事犯罪经判决确定受刑者

E.经医院身体检查，身体不能胜任所应征职务者

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第5题

员工因特殊情况忘记打卡，可直接口头报备行政人事部（）

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第6题

若员工收取假钞时，原则上实行()。如有特殊情况，可经()和票务管理相关部门(如()、票务和安保等)另行讨论决定。

若员工收取假钞时，原则上实行（)。如有特殊情况，可经（)和票务管理相关部门（如（)、票务和安保等)另行讨论决定。

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第7题

若员工收取假钞时，原则上实行()等价赔偿。如有特殊情况，可经()和票务管理相关部门(如财务、票务和安保等)另行讨论决定。

若员工收取假钞时，原则上实行（)等价赔偿。如有特殊情况，可经（)和票务管理相关部门（如财务、票务和安保等)另行讨论决定。

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第8题

考勤管理规范，公司安排的排班，员工因家里特殊情况时可以不经上一级领导同意就私自换班、调班，这句话描述是否正确（）

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第9题

日补充计划原则上不安排正常修程的作业特殊情况（如双周计划因其他原因被取消)除外。（)

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第10题

请假到期后联系不上或者拒绝办理离职手续的按旷工处理；如有特殊情况员工请长假的，工资暂停发放，回岗后工资按月正常发放；如不能回岗工作，需办理完离职手续后开支（）

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第11题

员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)

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