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[单选题]
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）。
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法
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原理可以表述为: 主管人员越是能够了解对达到目标起主要限制作用的因素，就越能够有针对性地、有效地拟定各种行动方案。
A.是由随机因素引起的(我们可以接受无差异的原假设)
B.是由随机因素引起，同时还存在条件变化的因素造成的(不能接受无差异的原假设)
C.则原假设真实的可能性愈大
D.原假设真实的可能性愈小
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
A.对盈利预测信息具有重大影响的假设
B.存在重大不确定性的假设
C.与历史模式或趋势不相符的假设
D.对内外部因素的变化特别敏感的假设
