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[不定项选择题]
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。
A.平衡计分卡
B.标杆超越法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
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A.企业的绩效考核只是人力资源部的工作
B.考核指标能量化的一定要量化，不能量化的要尽量细化
C.考核指标不必要遵循明确性原则
D.企业的绩效考核其实仅仅就是为了使对员工的处罚更有依据
A.绩效指标是“30~40万元”，绩效标准是“年销售额”
B.绩效指标是“年销售额”，绩效标准是“30~40万元”
C.绩效指标是“年销售额达到30~40万元”，没有规定绩效标准
D.绩效标准是“年销售额达到30~40万元”，没有规定绩效指标
A.关键指标设计不合理
B.绩效计划执行中缺少沟通
C.考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少
D.绩效面谈不合理
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
