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[判断题]

关键绩效指标法(KPI)强调关键指标，即最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。（）

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更多“关键绩效指标法(KPI)强调关键指标，即最能有效影响企业价值…”相关的问题

第1题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第2题

关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法（）

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第3题

一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是()的重要理论基础。

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡记分卡法

C.SMART法

D.360度绩效评估法

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第4题

绩效管理中的KPI是指（）

A.关键成功指标

B.关键绩效指标

C.关键知识技能

D.关键财务指标

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第5题

KPI的含义是()。

A.目标管理法

B.标杆管理法

C.平衡记分卡

D.关键绩效指标

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第6题

KPI的含义是：D（）

A.客户关系管理系统

B.关键成功路径

C.互动语音应答系统

D.关键绩效指标

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第7题

设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含（）步骤

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第8题

关键绩效指标分类根据其性质可分为()。

A.数字型KPI

B.时限型KPI

C.项目型KPI

D.混合型KPI

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第9题

员工绩效考核指标主要体现为工作综合绩效指标，由组成（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.工作任务目标（GS）

C.周边绩效指标（CPI）

D.岗位胜任特征指标（PCI）

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第10题

关键绩效指标（KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。（)

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第11题

KPI（关键绩效指标)设定要点有（)。

A.指标框架基本稳定

B.二级指标相对稳定

C.三级指标动态调整

D.以上答案均正确

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