题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某周六，给仔来到公司加班，遇到一位自称是本公司员工的人，但给仔并不认识他，给仔可通过以下哪些合理方式组合来确认该员工身份（）
A.核对对方的姓名+工号
B.询问对方详细的家庭住址
C.让对方用企业微信给自己发消息
D.询问对方手机上最近一条短信并核实
答案
AC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.核对对方的姓名+工号
B.询问对方详细的家庭住址
C.让对方用企业微信给自己发消息
D.询问对方手机上最近一条短信并核实
答案
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A.非工作日加班必须以全天为单位，不足一天无调休生成
B.一般钉钉系统调休需要人工导入，每两周一次
C.不知道，找人事行政部询问原因
(1) 若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁 ？为什么？
(2) 若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ？
(3) 若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ？
300×300%+300×300%=1800（元）
300×300%+300×200%=1500（元）
300×100%+300×200%=900（元）
300×200%+300×150%=1050（元）
A.提前一天钉钉提交加班申请，部门经理认为加班工作属于项目临时安排，需要跟进，审批通过，周六到公司加班并上下班打卡
B.提前一天钉钉提交加班申请，部门经理认为加班工作属于你正常工作时间内未完成的工作，审批未通过，周六仍到公司加班并上下班打卡
C.提前一天钉钉提交加班申请，审批通过，周六到达公司不需要打卡
D.提前一天钉钉提交加班申请，审批未通过，你就没有去加班
A.500
B.600
C.800
D.900
A.到公司后第一时间发送加班申请邮件
B.认为有打卡记录的数据就可以了，就不用发邮件了
C.加班完再补邮件
D.周末接口人转发邮件也不能及时了，干脆周一上班再发吧
(1)上述案例中接待员的做法对不对，酒店的规定是什么？
(2)如果一位客人没有订房传真或有效身份证明而坚持要求按公司合同价入住，接待员应该怎么样处理？
(3)遇上述情况如何保证酒店利益不受损失，而客人又不进行投诉？
