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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国学者罗伯特·劳特朋提出了被认为更具消费者导向的4Cs营销组合理论，主要包括()。

A.关心

B.顾客

C.沟通

D.成本

E.便利

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第1题

1990年，美国学者罗伯特·劳特朋（RobertLauterborn)提出了4C营销组合理论，4C有（)。

A.沟通Communication

B.成本Cost

C.顾客Consumer

D.便利Convenience

E.条件Conditions

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第2题

1990年，美国北卡罗来纳大学教授()提出了4C营销理论。

A.罗伯特·劳特朋

B.格隆罗斯

C.博登

D.高斯达·米克维茨

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第3题

美国学者罗伯特•M•维奇提出了医患关系的工程模式、教士模式和契约模式的三种医患关系模型。（)

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第4题

“现代营销学之父”指的是()。

A.杰罗姆·麦卡锡

B.罗伯特·劳特朋

C.菲利普·科特勒

D.尼尔·博登

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第5题

提出4R’s理论的是（)。

A.菲利浦•科特勒

B.罗伯特•劳特朋

C.唐•舒尔茨

D.杰罗姆•麦卡锡

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第6题

提出4C’s理论的是（)。

A.菲利浦•科特勒

B.罗伯特•劳特朋

C.唐•舒尔茨

D.杰罗姆•麦卡锡

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第7题

一般认为，1933年英国学者欧利文·谢尔顿（Oliver Sheldon)在美国进行企业考察时，最早提出了企业社会责任的概念。（)

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第8题

美国学者波特认为，李嘉图和俄林的国际分工理论滞后于当今国际经济发展的现实，从而提出了（)。

A.历史学说

B.人文始祖

C.经济发展史

D.国际竞争优势学说

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第9题

美国学者迈克尔.波特提出了产业竞争结构的分析模型，他认为一个产业的竞争状态主要取决于以下基本的竞争力量()

A.新加入者的威胁

B.替代品的接近程度

C.购买者的议价能力

D.供应商的议价能力

E.现有企业的竞争

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第10题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第11题

议题管理的目的在于减轻甚至与完全免除危机的爆发。美国学者罗伯特·希斯，“议题管理”创始人认为，()+()+()+()+()=成功的议题管理。

议题管理的目的在于减轻甚至与完全免除危机的爆发。美国学者罗伯特·希斯，“议题管理”创始人认为，（)+（)+（)+（)+（)=成功的议题管理。

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