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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国优秀护士的10大特征未包括：()

A.情绪稳定

B.快速反应

C.职业伦理

D.身体耐力

答案

C、职业伦理

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第1题

优秀团队的特征包括()。‎

优秀团队的特征包括（)。‎

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第2题

优秀项目的特征包括()。

A.真实性

B.开放性

C.可行性

D.跨学科与综合性

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第3题

较常见的阻碍人际吸引的人格特征未包括()。

A.缺乏自信

B. 自我为中心

C. 过于拘谨

D. 疑人或妒才

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第4题

教育护士奖罚政策（）

A．教育护士岗位津贴的系数为0.2B．每年进行一次优秀教育护士评选工作，凡被评为优秀者，授予优秀教育护士称号，并给予表彰C．教育护士在工作期间因不负责任，年内2次考核不合格，导致科室护理教育工作严重滞后或发生重大教学事故的，立即暂停教育护士工作，由科室选派其他符合任职资质条件的人员接替

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第5题

转运前与护士或工人相关的危险因素包括什么？（）

A．转运前不知晓患者病情

B．未提前通知相关科室做好接受准备

C．转运前未告知患方转运风险

D．转运前未让患方在知情同意书上签字

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第6题

处理顾客抱怨时的10大注意事项包括（）

A.克制自己的情绪

B.诚意是对待顾客抱怨的最佳方案

C.以第三者的角度保持冷静

D.倾听

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第7题

美国总统制的特征包括（)。

A.三权分立

B.立体制衡

C.总统的核心地位

D.行政机关与国会的连带关系

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第8题

关于潜在污染区描述错误的是（）

A．包括有相应功能设置和无功能用房设置两种基本形式

B．有相应功能用房设置的，原则上与污染区之间不设置人员出入口，物品通过符合设计要求的传递窗传递

C．可设置护士站、治疗准备室、库房、配液室等

D．潜在污染区未设置功能用房时，护士站、库房、配液室等宜在清洁区设置

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第9题

美国人力资源招聘模式的特点包括（）。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第10题

铃木敏文认为，陷入低谷的企业都有什么特征？（）

A．沉迷于过去的成功经验

B．不敢对标同行的其他企业

C．不懂借鉴国内外优秀案例

D．以上都是

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第11题

在美国内布拉斯加大学医学中心医院的临床治疗团队可能不包括()

A.营养师

B.护士

C.检验师

D.药师

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