首页 > 公需科目

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

轮换计划即是为实现工作内容的什么、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的

A.扩大化

B.丰富化

C.规范化

D.制度化

答案

B、丰富化

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“轮换计划即是为实现工作内容的什么、保持和提高员工的创新热情和…”相关的问题

第1题

关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

点击查看答案

第2题

下面不属于内部招聘方法的是（)。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

点击查看答案

第3题

下面哪些属于预约准备时的工作内容（）

A.预约确认

B.排单计划

C.工具及备件准备

D.形象整理和保持电话畅通

点击查看答案

第4题

改进专家遴选和使用制度即是对专家参与科研项目数量、专家来源、专家数据库建设,专家轮换、调整和回避做出刚性约束和规范,强化专家自律行为。（）

点击查看答案

第5题

从管理者角度来看，营销是计划和执行有关商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销的过程，以创造符合个人和组织目标的交换。营销管理即是艺术，也是科学，它选择目标市场，并通过创造、传递和沟通卓越的顾客价值来获得、保持与增加顾客（）

点击查看答案

第6题

工作内容的纵向扩大，即授权职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会，这种措施称为（)

A.团队工作方式

B.工作内容丰富化

C.工作扩大化

D.工作内容轮换

点击查看答案

第7题

（)是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

点击查看答案

第8题

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是()。

关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（)。

A.必须了解工作转换的内涵

B.发挥工作轮换的优点，避免其局限性

C.使得员工更好了解工作内容

D.以上都对

点击查看答案

第10题

你正在对一个项目进行规划，该项目的工作内容是升级某省现有的光纤电缆。已经发布的信息显示，工作的速度为每个工人每小时安装25米电缆，由此可推算出如果使用1个工人，则安装1000米电缆需要40小时。你正在使用什么估算方法()

A.生产力效率因素

B.参数估算

C.类比估算

D.计划评审技术

点击查看答案

第11题

在做PDCA步骤，你会做到以下几点（)。

A.测试变化

B.定义达到什么

C.比较实际结果与预期结果

D.计划如何保持工作持续

点击查看答案

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）

轮换计划即是为实现工作内容的什么、保持和提高员工的创新热情和能力、 培训员工多方面的素质，而拟订的

轮换计划即是为实现工作内容的什么、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的