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[判断题]

依据《职业病防治法》疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位先期垫付。()

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第1题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由患者本人承担。()
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第2题
38疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由本人承担()
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第3题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由谁来承担?

A.个人

B.用人单位

C.诊断机构

D.职业健康体检机构

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第4题
哪些情况下企业不得与员工解除劳动合同?()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

C.离岗前职业健康检查期间

D.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

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第5题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第6题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()

A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第7题
疑似职业病人在诊断和医学观测期费用由个人承担。()
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第8题
疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用应由谁承担。()

A.用人单位

B.疑似职业病人

C.共同承担

D.保险公司

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第9题
下列不属于职业病管理管理依据是()。

A.《职业病诊断与鉴定管理办法》

B.《中华人民共和国职业病防治法》

C.《职业安全卫生管理体系试行标准》

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第10题
依据《职业病防治法》:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该个人承担。()
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第11题
依据《职业病防治法》的规定,承担职业病诊断的机构应是经()批准的医疗工生机构。

A.卫生行政部门

B.劳动保障行政部门

C.安全生产监督管理行政部门

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