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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职业目标的设定的SMART原则有（）？

A.具体性原则

B.可衡量原则

C.可完成原则

D.相关性原则

E.时限性原则

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第1题

目标设定原则有()。

A.要设定具体时间表

B.目标必须是可用时间来衡量的

C.目标的达成无需分轻重缓解

D.目标要具体

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第2题

设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中S表示（)。

A.具体的

B.可实现

C.可衡量

D.合理的

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第3题

设定质量目标的SMART原则，是指质量目标必须是（）

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

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第4题

目标的设定应符合SMART原则，建立在主管与部属充分沟通的基础上。某营业所长设定2022年中绩效考核目标的指标占比中，业绩/KPI指标应占60%，专案执行等其他指标占40%（）

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第5题

设定和分解目标的SMART原则:Specific--具体的;Measurable--可以量化的;Actionable--执行性强的，可监测的;Realistic--可实现的;Time__limitted--有时间期限的（）

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第6题

实现目标，需要用SMART原则来设定目标，以下目标的设定符合SMART原则的是（）

A.7月1日至8月25日，招募员工5名，以人事报告为衡量

B.10月31日前，提升毛利率5%，以财务报告为衡量

C.本月31日前，好好完成领导交代的任务

D.8月20日前，完成服务人员的岗位标准考核，以人员统计及考核成绩表为衡量

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第7题

绩效目标的设置原则有哪些？

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第8题

SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

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第9题

职业生涯规划的核心是（）。

A.职业生涯策略的制定

B.职业生涯目标的设定

C.职业生涯规划的反馈

D.职业生涯机会的评估

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第10题

下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（)。

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

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第11题

生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（)。

A.短期目标(1～2年)

B.中期目标(3～5年)

C.长期目标(5～10年)

D.人生目标

E.工资目标

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