题目内容
（请给出正确答案）
请回答下列问题：
（1）该公司的平均薪酬曲线（B）有什么特点？会导致什么后果？（4分）
（2）该公司应当保持怎样的薪酬水平？（2分）
（3）如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整，应从哪些方面入手？（10分）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下图是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，A是…”相关的问题
BL公司的薪酬制度。
BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。
假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。
A.AA+
B.AA
C.A+
D.B
A.确认管理费用70万元，确认无形资产360万元
B.确认管理费用30万元，确认无形资产400万元
C.确认管理费用130万元，确认无形资产300万元
D.确认管理费用100万元，确认无形资产330万元
A.生产成本—职工薪酬
B.制造费用—职工薪酬
C.管理费用—职工薪酬
D.销售费用—职工薪酬
（1）请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。
（2）您对该公司的薪酬方案有哪些建议？
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
A.M公司于2001年应收某公司的货款逾期至今，双方正在讨论该应收账款的重组事宜。考虑到重组前景不明，M公司在2004年末对该应收账款全额计提坏账准备
B.M公司于2004年向某公司预付了材料采购款。由于该公司因停产而无法履行交货义务，M公司将该预付账款转为应收账款并计提相应坏账准备
C.M公司获知某公司已经严重资不抵债，收款无望，因此，对应收该公司尚未逾期的货款全额计提坏账准备
D.M公司应收某关联公司的货款截止2004年末已逾期3年以上，原因是对方长期处于停产状态而无力偿还。考虑到该公司为关联方，M公司未全额计提坏账准备
A.ISO14001
B.lSO27001
C.ISO20000
D.ISO9001
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
A.66.67
B.13.33
C.74.67
D.14.39
