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[单选题]

下列哪种情况,企业不必立即组织相关员工进行职业健康检查()

A.接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

B.员工受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的

C.天气炎热出现中暑症状的

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C、天气炎热出现中暑症状的

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第1题
依据《中国石油天然气集团公司职业健康监护管理规定》(质安〔2017〕68号),出现下列哪些情况,所属企业应当立即组织有关人员进行应急健康检查()。

A.接触职业病危害因素的员工在上下班途中遇到危险的。

B.当发生急性职业病危害事故时,根据事故处理要求,对遭受或者可能遭受职业病危害的员工,应当及时组织健康检查。

C.从事可能产生职业性传染病作业的员工,在疫情流行期或近期密切接触传染源者,应当及时开展应急健康检查。

D.接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症状的。

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第2题
下列哪种情况必须要进行人力资源开发()?

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第3题
检查企业是否遇到重大质量问题时,以下检查内容正确的是()

A.抽查相关记录,核实组织对重点区域和重点客户进行走访承诺的落实情况

B.现场抽查相关会议记录或售后服务项目的解决方案

C.抽查相关记录,核查组织对客户反映的重大质量问题落实反馈和解决的情况

D.抽查部分客户和员工档案

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第4题
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

A.对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同

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第5题
在福利计划意见征询过程中,搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看,应当包括()。①员工对企业现有福利体系的了解程度;②员工对企业中的福利沟通状况的看法;③管理者对福利进行有效沟通的技能情况;④在特定的组织文化中,管理者向员工传达信息需要实施的步骤;⑤管理者和员工认为最有效的沟通手段

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④

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第6题
顾客或外部供方的财产出现下列哪种情况时,组织应向顾客或外部供方报告,并保留相关形成文件的信息?()

A.发生丢失情况

B.发现不适用情况

C.发生损坏情况

D.以上都是

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第7题
当产生风控事件后,进行风控沟通时,以下正确的是()

A.公司内部应定期展开公司高层及相关部门参与的风险情况的沟通,以跟踪和反馈目前的风险情况

B.公司应定期(频率不应低于半年/次)与合作方的风控部门进行风险沟通,以反馈风险并跟踪风险处置情况

C.当发现高风险情况,应立即通知合作方风控团队及相关业务部门,不必进行风险跟踪和会诊

D.当发现风险情况时,可以项目自行消化,不必上报

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第8题
企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应,要明确企业文化建设的主管部门
,但不必安排专(兼)职人员负责此项工作,形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。()

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第9题
在医学心理咨询过程中应注意下列哪种情况()A保护来访者的隐私权B不必检查病人躯体情况C不应

在医学心理咨询过程中应注意下列哪种情况()

A保护来访者的隐私权

B不必检查病人躯体情况

C不应使用精神药物

D对病人全病程负责到底

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第10题
当发生放射源损坏的任意一种情况时,由当班值班长立即组织现场员工迅速撤离,一经撤出严禁返回,并清点人数()
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第11题
下列哪一项不是餐厅员工的主要消防职责()
A.任何员工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务B.员工没有参加有组织的灭火工作的义务C.任何员工发现火灾都应当立即报警、都应当无偿为报警提供便利D.不得阻拦报警、严禁谎报火警E.任何员工不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材、不得埋压、圈占、遮挡消防设施、设备或者占用防火距离、不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道F.火灾扑灭后,相关员工应该按照消防机构的要求保护现场,接受事故调查,如实提供与火灾有关的情况
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