A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节,推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具,为事业部提供有效的解决方案,实现组织效能全面提升
A.没有做过导师的,原则上不能晋升到职级5
B.没有做过导师的,原则上不能被提拔为部门主管
C.综合考评中,季度内担任过导师,也是考评项之一
D.月度考核中,是否担任过导师,也是考评项之一
A.职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道
B.职级,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献
C.职级,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
D.职级,具有领导职责